Salaire de l’apprenti en 2025

Comprendre le salaire d’un apprenti

Le salaire d’un apprenti dépend de plusieurs facteurs : l’âge, l’année de formation et le type de contrat. En 2025, le salaire minimum légal des apprentis est calculé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), qui est de 1801,80€ brut par mois depuis la dernière revalorisation, le 1ᵉʳ novembre 2024.

Certaines entreprises appliquent un SMC (Salaire Minimum Conventionnel), qui peut être supérieur au SMIC légal pour garantir un salaire plus favorable aux salariés. Dans ce cas, l’apprenti perçoit le montant le plus élevé entre le SMIC et le SMC.

Les apprentis perçoivent un salaire mensuel, versé par leur employeur, qui peut être complété par certaines aides.

Important à retenir : Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025, la rémunération d’un apprenti excédant 50% du smic (900,90€ brut mensuel au 01/03/25) est assujettie aux cotisations salariales.

Salaire mensuel pour les contrats d’apprentissage en 2025

En 2025, le salaire minimum légal des apprentis est un pourcentage du SMIC brut de 1 801,80 € par mois, avec un salaire net inférieur depuis le 1er mars 2025 en raison des cotisations sociales. Il varie selon l’âge de l’apprenti et l’année de son contrat.

Rémunération* brute et en pourcentage du SMIC pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 1ᵉʳ mars 2025
Basé sur le SMIC mensuel brut du 1ᵉʳ janvier 2025 soit 1 801,80€

Situation	– de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et +
1ʳᵉ année	27% 484,49€ brut 484,49€ net	43% 774,77€ brut 774,77€ net	53% 954,95€ brut 943,59€ net	100% 1801,80€ brut 1612,55€ net
2ᵉ année	39% 702,70€ brut 702,70€ net	51% 918,92€ brut 913,21€ net	61% 1099,10€ brut 1053,42€ net	100% 1801,80€ brut 1612,55€ net
3ᵉ année	55% 990,99€ brut 962,43€ net	67% 1207,21€ brut 1152,35€ net	78% 1405,40€ brut 1299,40€ net	100% 1801,80€ brut 1612,55€ net

*sous réserve de modification législative à venir

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Points importants à connaître

Possibilité de rémunération supérieure

Un employeur peut décider librement de verser un salaire supérieur au minimum légal ou conventionnel, que ce soit pour valoriser l’expérience, la motivation de l’apprenti ou les besoins de son entreprise. Cette décision relève de la politique interne de chaque employeur.

Changement de tranche d’âge

Les augmentations de salaire liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à partir du 1er jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti. Par exemple, si un apprenti fête ses 21 ans le 3 février, son augmentation de salaire débutera le 1er mars.

Succession de contrats d’apprentissage

Si un apprenti signe plusieurs contrats successifs pour poursuivre sa formation, son salaire minimum lors du nouveau contrat doit être au moins égal à celui de la dernière année de son précédent contrat si celui-ci a conduit à un diplôme ou titre, même avec un employeur différent.

Nouvel employeur et conventions collectives :

Si le salaire précédent était supérieur au minimum légal, le nouvel employeur n’est pas tenu de le maintenir.
Les majorations du secteur public ne s’appliquent pas au secteur privé.Les avantages spécifiques du précédent contrat (majors, conventions collectives particulières, primes) ne sont pas obligatoirement maintenus si le nouvel employeur n’applique pas la même convention.

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