Auxiliaire de puériculture

Présentation du métier, objectifs et débouchés

En tant que professionnel(le) de santé, l’auxiliaire de puériculture est autorisé(e) à dispenser des activités d’éveil et d’éducation et réaliser des soins d’hygiène et de confort pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de l’enfant, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier et des actes spécifiques définis prioritairement pour l’infirmière puéricultrice, en collaboration et dans le cadre d’une responsabilité partagée.

Trois missions reflétant la spécificité du métier sont ainsi définies :

1. Accompagner l’enfant dans les activités de sa vie quotidienne et sociale ;
2. Collaborer au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences ;
3. Contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel.

Au cours de sa carrière, l’auxiliaire de puériculture pourra :

• poursuivre des études d’infirmier(e),
• changer d’orientation grâce aux passerelles existantes avec les diplôme d’aide-soignant (e) et ambulancier(e).

Aptitudes et compétences

Pour exercer au mieux, l’auxiliaire de puériculture doit faire preuve de connaissances théoriques actualisées, de grandes capacités relationnelles, d’écoute, d’humanité, de respect envers la personne soignée, ses proches, ses partenaires de soins, … de disponibilité et de souci de l’autre, de discrétion et de retenu, de rigueur dans tous ses actes, de sérieux, de ponctualité, de maîtrise de soi dans toute situation, de capacité à se remettre en question, de capacités d’adaptation et de travail en équipe (horaires de travail pouvant être contraignants).L’aptitude médicale doit être attestée et l’obligation vaccinale doit être à jour.

Formation d’auxiliaire de puériculture en apprentissage

Devenir apprenti est une occasion d’entrer rapidement en action ! Cette action emporte l’apprenti dans la découverte du monde du travail par l’immersion dans la vie des équipes de professionnels, l’organisation des services … L’apprentissage est aussi un moyen de se connaître dans l’action et de s’y préparer graduellement. Construction professionnelle, construction émotionnelle et construction technique sont parmi les nombreux avantages de l’apprentissage.

Pré-requis

• Être admis au sein de l’un des instituts partenaires (IFAP),
• Etre âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage.

Durée de l’apprentissage et de la formation

La durée du contrat d’apprentissage est de 18 mois maximum. La formation comporte 1540 heures de cours et stages cliniques certifiants.

Contenu

11 modules correspondant à l’acquisition des 5 blocs de compétences du diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture :

• Bloc 1 : Accompagnement et soins de l’enfant dans les activités de la vie quotidienne et de la vie sociale
• Bloc 2 : Evaluation de l’état clinique et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration
• Bloc 3 : Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants
• Bloc 4 : Entretien de l’environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités en tenant compte du lieu et des situations d’intervention
• Bloc 5 : Transmission de la communication et des observations recueillies

Pour plus de renseignement : Référentiel de formation

Guide de l’apprentissage Auxiliaire de Puériculture

Dates clés pour entrer en apprentissage

	Marseille UFA IFAP Blancarde	Nice UFA IFPE Lenval	Briançon UFA Edith Seltzer	Aubagne UFA CH Aubagne
Date des rentrées scolaires	Janvier	Septembre	Janvier et septembre	Janvier

Spécificité de la formation

La formation s’articule dans une alternance de périodes de formation théoriques en IFAP, de périodes de stages obligatoires dans les lieux prévus par le référentiel de formation et de périodes de travail chez l’employeur à raison de 35h hebdomadaire.

Lieu de l’apprentissage

La signature d’un contrat d’apprentissage peut se faire avec tout établissement de santé, crèche ou structure d’accueil de la petite enfance. La signature entre les parties peut intervenir jusqu’à 3 mois avant le jour de la rentrée. La formation théorique a lieu dans l’institut partenaire où l’apprenti est inscrit (voir liste des partenaires).

Tarif

La formation est gratuite pour les apprentis.

Salaires

Sur une échelle de 43% à 100% du SMIC en vigueur chaque année, selon l’âge de l’apprenti.

Méthodes pédagogiques

En plus des enseignements théoriques, les apprentis bénéficient d’un accompagnement pédagogique et d’un suivi pédagogique individualisé ainsi que de stages cliniques leur permettant l’évaluation de leurs compétences professionnelles retranscrites ensuite dans leur portfolio. Les apprentis, grâce à leur travail de terrain complémentaire, jouissent d’une adaptabilité et d’une dextérité professionnelle particulièrement importante.

Évaluation

La formation d’auxiliaire de puériculture est sanctionnée par un diplôme d’état de niveau 4 (ou niveau BAC). Evaluations par modules et blocs de compétences tout au long de la formation. Le Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture s’obtient par la validation de l’ensemble des blocs de compétences acquis en formation théorique et pratique et en milieu professionnel (stages).

Accessibilité

Formation accessible aux personnes ayant la qualité de travailleur handicapé sous réserve de la validation de l’aptitude médicale.

Référents Cerfah

Référent formation (Département 13) : Mr Inghilleri – 06.25.99.20.38 – jf.inghilleri@cerfah.fr

Référent formation (Département 84,04,05) : Mme Saidi – 06.67.46.76.13 – z.saidi@cerfah.fr

Référent formation (Département 06) : Mme Laugier – 06.62.57.79.73 – m.laugier@cerfah.fr

Référent formation (Département 83) : Mme Daumas – 06.50.87.15.47 – l.daumas@cerfah.fr

Référent handicap : Mme Daumas – 06.50.87.15.47 

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