FAQ Alternance : Toutes les réponses pour les apprentis

Bienvenue dans notre FAQ dédiée à l’alternance.
Ici, vous trouverez des réponses simples et fiables aux questions que les apprentis se posent le plus souvent. Une ressource pratique pour avancer sereinement dans votre parcours.

Qu'est-ce qu'un contrat d'alternance ?

Le contrat en alternance est un contrat de travail qui combine formation théorique et pratique professionnelle. L’alternant·e est salarié·e et rémunéré·e tout en suivant sa formation et en exerçant son métier dans une entreprise. Le CERFAH est spécialisé dans l’alternance pour les secteurs de la santé, du médico-social et de la petite enfance, offrant un accompagnement complet aux apprenant·es et aux entreprises.

Quelles sont les différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Deux types de contrats permettent de suivre une formation en alternance, mais chacun a ses spécificités.

Contrat d’apprentissage : destiné aux personnes de 17 à 29 ans, il prépare à un diplôme ou titre professionnel reconnu par l’État et alterne périodes de formation et travail en entreprise selon le rythme défini par la formation.
Contrat de professionnalisation : principalement destiné aux adultes en reconversion ou insertion professionnelle, plus flexible sur le rythme de l’alternance, il est davantage centré sur l’emploi immédiat et la montée en compétences professionnelles.

Au CERFAH, le contrat d’apprentissage est privilégié.

Pour plus d’informations sur les différents contrats, consultez le site Alternance professionnelle.

Comment s'inscrire au CERFAH ?

Se lancer dans une formation en alternance au CERFAH se fait en quelques étapes simples :

Pré-inscription en ligne sur notre site
Recherche d’un employeur et inscription dans une école partenaire du CERFAH (UFA)
Une fois l’employeur trouvé, contact avec son référent de formation CERFAH pour établir le contrat de travail
De son côté, l’employeur contacte également le CERFAH pour les démarches administratives
Signature du contrat, et c’est parti pour une nouvelle vie pro !

Faut-il avoir trouvé une entreprise avant de s’inscrire au CERFAH ?

Il n’est pas nécessaire d’avoir trouvé une entreprise lors de votre pré-inscription en ligne. Toutefois, pour que l’inscription soit confirmée et validée, il faut obligatoirement avoir un contrat d’alternance avec un employeur.

Comment fonctionne la période d’essai en alternance ?

La période d’essai en contrat d’apprentissage permet de vérifier que l’alternance correspond à la fois à l’apprenant·e et à l’entreprise.

Durée de la période d’essai
La période d’essai est de 45 jours de présence effective en entreprise. Les jours passés en formation théorique à l’école (UFA) ne sont pas comptabilisés. Ces 45 jours peuvent être consécutifs ou non.

Exemple :
Un·e alternant·e débute sa formation en aide-soignant·e le 1er janvier, avec un rythme d’alternance d’une semaine en entreprise et une semaine à l’école (UFA). Avec ce rythme, il faut environ 9 semaines de présence en entreprise pour atteindre les 45 jours. Comme les semaines sont alternées avec l’école, ces 9 semaines en entreprise se répartissent sur 18 semaines de calendrier.Ainsi, la période d’essai se termine au début de mois de mai.

Rupture du contrat pendant la période d’essai
L’alternant·e ou l’employeur peuvent rompre librement et sans motif le contrat durant cette période d’essai de 45 jours. Les règles du licenciement ne s’appliquent pas.

Délai de prévenance à respecter
Il y a tout de même un délai à respecter avant de rompre le contrat pendant la période d’essai.
Ce délai de prévenance est proportionnel à la durée de présence en entreprise :

moins de 8 jours, le délai est de 24 heures
entre 8 jours et 1 mois, il est de 48 heures
pour plus d’un mois, le délai est de 2 semaines
après 3 mois de présence, il est d’un mois

Est-ce qu'un alternant a le droit à des congés ?

Les alternant·es bénéficient des mêmes droits aux congés payés qu’un·e salarié·e, soit 5 semaines de congés annuels.

Les dates de congés sont définies en accord avec l’entreprise et le CERFAH.

Que faire en cas d'absence, d'arrêt maladie ou d'accident du travail ?

Que vous soyez en entreprise, en formation ou en stage, vous avez l’obligation d’informer et de justifier tout retard ou toute absence. Un arrêt de travail ou de maladie doit impérativement être transmis à votre employeur, à l’UFA et au CERFAH dans un délai de 48 heures. Attention : un simple certificat médical ne suffit pas.

Le total de vos absences, qu’elles soient justifiées ou non, ne doit pas dépasser 70 heures sur l’année. Au-delà, cela peut remettre en cause votre contrat ou la validation de votre formation. Des absences répétées ou des manquements graves peuvent entraîner des sanctions :

Le CERFAH se réserve notamment la possibilité de convoquer un conseil de discipline.
L’employeur est également en droit d’appliquer des retenues sur salaire en cas d’absences injustifiées, que ce soit en entreprise ou en formation.

Que se passe-t-il en cas de redoublement ?

En cas d’échec aux examens, un redoublement est possible.
Votre contrat peut être prolongé pour une durée d’un an maximum avec l’accord de votre employeur, ou un nouveau contrat chez un nouvel employeur peut être signé si nécessaire.

Quelle est la couverture sociale et la mutuelle en tant qu'alternant ?

L’alternant·e est couvert·e par la Sécurité sociale.
La mutuelle peut être obligatoire ou facultative selon la politique de l’entreprise. L’employeur informe l’alternant·e des modalités de couverture au moment de la signature du contrat. Si ces informations n’ont pas été communiquées, il est possible de se renseigner directement auprès de l’employeur pour connaître les conditions exactes de couverture santé.