Embaucher un apprenti : coût et avantages
pour votre entreprise
Pourquoi embaucher un apprenti ?
Recruter un apprenti, c’est investir dans le futur de votre entreprise. Grâce à l’alternance, vous formez un collaborateur directement à vos méthodes, à vos valeurs et à vos besoins spécifiques. Cela vous permet de fidéliser vos futurs salariés, de renforcer vos équipes et d’assurer la transmission de votre savoir-faire.
L’apprentissage est également un moyen de répondre aux difficultés de recrutement dans le secteur de la santé et du social, en bénéficiant d’un personnel motivé, opérationnel et adaptable dès son arrivée.
Le coût d’un apprenti
Le coût d’un apprenti est généralement inférieur à celui d’un salarié classique, grâce aux aides financières et exonérations prévues par l’État.
- Salaire réduit : Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC, selon l’âge et l’année de formation (voir tableau ci-dessous).
- Exonérations de charges : Les entreprises bénéficient d’exonérations de charges sociales.
- Aides financières à l’embauche : L’État propose des aides financières, telles que la prime à l’apprentissage, pour faciliter l’embauche des apprentis. Les employeurs qui choisissent de recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé bénéficient d’aides spécifiques.
Embaucher un apprenti peut coûter moins cher qu’un salarié classique, tout en vous permettant de former un collaborateur selon vos méthodes et votre culture d’entreprise.
Rémunération* brute et en pourcentage du SMIC pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 1ᵉʳ mars 2025
Basé sur le SMIC mensuel brut du 1ᵉʳ janvier 2025 soit 1 801,80€
| Situation | – de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ʳᵉ année | 27% 484,49€ |
43% 774,77€ |
53% 954,95€ |
100% 1801,80€ |
| 2ᵉ année | 39% 702,70€ |
51% 918,92€ |
61% 1099,10€ |
100% 1801,80€ |
| 3ᵉ année | 55% 990,99€ |
67% 1207,21€ |
78% 1405,40€ |
100% 1801,80€ |
*sous réserve de modification législative à venir
Les avantages d’embaucher un apprenti
- Recruter du personnel qualifié : l’apprenti est formé directement à vos méthodes et aux besoins de votre structure.
- Renforcer les équipes : accueillir un apprenti permet d’augmenter vos effectifs tout en stimulant le partage de compétences, la transmission et le dynamisme collectif.
- Réduire le temps d’adaptation : le délai d’adaptation classique est d’environ 6 mois. Avec l’apprentissage, ce temps est souvent divisé par trois, voire nul si l’apprenti reste dans le même établissement après son diplôme.
- Bénéficier d’aides financières : primes à l’apprentissage, exonérations de charges et dispositifs régionaux peuvent réduire le coût réel de l’embauche.
- Transmettre la culture de l’entreprise : dès le début, l’apprenti s’approprie les codes, les pratiques et les exigences propres à votre structure. Cela garantit une prise en charge de qualité conforme aux valeurs de l’établissement.
- Construire une relation de confiance durable : accompagner un apprenti sur plusieurs mois permet de créer une collaboration solide, fondée sur la connaissance mutuelle et la montée en compétences progressive.
- Fidéliser les futurs professionnels : en investissant dans leur formation, vous favorisez leur engagement et leur envie de poursuivre leur parcours dans votre établissement une fois diplômés.
- Former vos équipes : grâce à la formation des maîtres d’apprentissage, vos équipes sont préparées pour accueillir et accompagner efficacement vos apprentis.
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L’accompagnement du CERFAH pour embaucher un apprenti
Le CERFAH, CFA régional des métiers de l’hospitalisation, accompagne les entreprises qui recrutent des apprentis tout au long du parcours. Nous vous aidons dans les démarches administratives, la rédaction du contrat d’apprentissage et le suivi de l’apprenti. Nos chargés assurent un suivi régulier avec votre établissement pour anticiper les difficultés et garantir le bon déroulement de la formation.
Nous proposons également des formations pour les maîtres d’apprentissage, afin que vos équipes puissent accompagner efficacement vos apprentis et transmettre les bonnes pratiques. Grâce à cet accompagnement complet, votre établissement optimise l’intégration des jeunes, sécurise son recrutement et bénéficie pleinement des avantages de l’alternance.
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