Salaire de l’apprenti en 2026

• Possibilité de rémunération supérieure

Un employeur peut décider librement de verser un salaire supérieur au minimum légal ou conventionnel, que ce soit pour valoriser l’expérience, la motivation de l’apprenti ou les besoins de son entreprise. Cette décision relève de la politique interne de chaque employeur.

• Changement de tranche d’âge

Les augmentations de salaire liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à partir du 1er jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti. Par exemple, si un apprenti fête ses 21 ans le 3 février, son augmentation de salaire débutera le 1er mars.

• Succession de contrats d’apprentissage

Si un apprenti signe plusieurs contrats successifs pour poursuivre sa formation, son salaire minimum lors du nouveau contrat doit être au moins égal à celui de la dernière année de son précédent contrat si celui-ci a conduit à un diplôme ou titre, même avec un employeur différent.

Nouvel employeur et conventions collectives :

• Si le salaire précédent était supérieur au minimum légal, le nouvel employeur n’est pas tenu de le maintenir.
• Les majorations du secteur public ne s’appliquent pas au secteur privé.Les avantages spécifiques du précédent contrat (majors, conventions collectives particulières, primes) ne sont pas obligatoirement maintenus si le nouvel employeur n’applique pas la même convention.