Centre régional de formation en alternance aux métiers de l'hospitalisation

Les entreprises recrutent de plus en plus par les candidatures spontanées pour leurs recrutements. Elles archivent les profils intéressants et recourent à des logiciels de classement pour sélectionner rapidement les postulants lorsqu'un emploi est à pourvoir. Envoyer une candidature spontanée peut donc déboucher à court, moyen ou long terme sur un emploi. Car, si votre projet professionnel cadre bien avec celui d'une entreprise, votre lettre peut créer un besoin nouveau et déclencher un recrutement. Dans une petite structure, elle aura plus de chances d'être lue et appréciée : vous rencontrer, c'est économiser le temps et l'argent d'un recrutement plus classique.

La lettre de motivation et le CV

Quelques sites intéressants	http://www.soignants.com/emploi/mon-cv.php http://www.aide-emploi.net/home.htm

Précautions à observer en entretien d'embauche D’un point de vue général :

Ajustez votre tenue vestimentaire selon l’employeur. De toute façon, soyez sobre.
Arrivez à l’heure : quelle que soit la raison de votre retard, ce ne sera toujours qu’une excuse. Quinze minutes avant l’entretien, c’est suffisant. Arriver trop tôt peut parfois être dérangeant. Attendez plutôt à l'extérieur, dans un parc, au café...
Évitez le tutoiement quel que soit l’âge de la personne qui vous reçoit.
Vous fumez? Attention non seulement à votre haleine, mais aussi aux odeurs qui collent à vos vêtements, à vos cheveux.

D’un point de vue technique

Évitez de prendre le contrôle de l’entretien : si l’employeur est malhabile, il pose peu de questions, il se contente de confirmer des faits et vous avez l’impression qu’il récite votre CV, ne vous substituez pas à lui pour poser des questions. Cependant élaborez et donnez quelques détails additionnels lorsqu’il pose une question fermée. Profitez de l’occasion pour faire valoir votre candidature à la fin de l’entrevue lorsqu’il vous demandera « Avez-vous des questions? ».
Évitez d’être négatif envers votre ancien employeur, votre superviseur ou quiconque. Si vous avez été licencié ou congédié, préparez-vous à la question : Pourquoi avez-vous quitté votre emploi? – c’est une incontournable.
Structurez votre réponse. Elle devrait être brève, mais précise et pertinente. Donner trop de détails ennuie. Etre trop évasif ne convainc pas.
Choisissez vos réalisations en fonction du poste visé. Vendre une expérience ou des compétences qui ne sont pas pertinentes ne vous fera pas marquer des points.
Faites des liens. Il peut être difficile pour l’intervieweur qui ne connaît pas votre ex-employeur de comprendre les responsabilités que vous y occupiez.
Mettez en valeur les compétences transférables au poste que vous convoitez. Pour être efficace, identifiez-les d’abord

Rédiger une lettre de motivation

Que ce soit pour une candidature spontanée ou en réponse à une annonce, il faut rédiger sa lettre de motivation comme si on avait un produit à vendre, et vous êtes ce produit. Il faut accrocher l'intérêt du lecteur et être en adéquation avec ses attentes ou ses besoins. Pour rédiger une bonne lettre, il faut tout d'abord recherche des informations sur l'établissement convoité.Pour donner à votre lecteur l’envie de vous rencontrer, il faut qu’il puisse en quelques lignes déceler votre motivation et tracer votre portrait. Pour susciter l'envie de vous rencontrer, structurer vos idées autour de trois points:

pourquoi m'écrit-il en particulier?

qu’a-t-il de plus que les autres?

que veut-il?

Pour rédiger votre lettre, voici quatre points proposés par le magazine Rebondir qui propose le plan "vous-moi-nous ". Rebondir suggère de ne jamais commencer une lettre en parlant de vous. "Dès la première phrase, votre candidature doit révéler une parfaite compréhension des besoins et des attentes de l’entreprise. Par exemple, "Face au développement des nouvelles technologies, vous avez décidé de créer une boutique en ligne... "
Dans le deuxième paragraphe, parlez de vous. Expliquez pourquoi vous correspondez parfaitement à l’analyse effectuée dans le premier paragraphe. Ne vous contentez pas de dire que vous être un infirmier dans l'âme. Prouvez-le avec un ou deux exemples.Après avoir démontré que votre candidature est en adéquation avec les attentes de l'établissement, des projets professionnels qui pourraient plaire à l'établissement et qui verrait en vous un apprenti porteur d'avenir. Parsemez votre lettre d'exemples tirés de votre expérience professionnelle et cela, même si elle est courte.

Je connais votre secteur

Je connais votre entreprise

Ce que vous cherchez correspond à mon objectif

Je vais vous le prouver avec un ou deux exemples

L'entretien de recrutement

En entretien de recrutement vous serez face à un recruteur qui est maître de la situation. Paraissez à l’aise et naturel pour convaincre votre interlocuteur et le mettre à l'aise aussi... le convaincre et le rassurer. Votre confiance vous sera utile pour ne rien oublier de vos compétences, de vos qualités, de vos expériences, et savoir les mentionner le moment voulu. En entretien il faut savoir être pertinent! Un moyen d'y arriver est de s'intéresser à l'entreprise. Informez-vous sur l’établissement! Le recruteur commence généralement en dressant le portrait de l’entreprise, du service dans lequel vous travaillerez, puis du poste et de votre mission. N’hésitez pas à lui demander des précisions afin d'avoir un maximum d’éléments en main. Votre objectif : apparaître en parfaite corrélation avec le poste, montrer votre intérêt pour cette entreprise, et négocier efficacement le moment venu.Un entretien le temps de parole doit être équilibré entre le recruteur et vous. Pas de réponse à côté des questions, et surtout prenez garde à ne pas lui couper la parole ! Et dans chacune de vos réponses, essayez de faire un parallèle avec le poste proposé. Les apprentis sont normalement jeunes et sans grande expérience. ON peut alors vous questionner sur votre formation. Expliquez alors pourquoi vous l’avez suivie, quelles sont les principales matières que vous avez étudiées, celles qui vous ont le plus séduit et pourquoi. Complétez en précisant quelles connaissances vous en avez retirées, utilisables dans l’emploi proposé. Attention! Les questions d'ordre privé n'ont a priori pas de rapport avec le poste proposé. Rien ne vous oblige à répondre, comme le stipule le code du travail. Vous avez le droit de poser des poser les limites qu'il ne doit pas franchir.Pour finir, quelques conseils:

Votre discours doit toujours rester en rapport avec le poste proposé. Mettez en valeur vos compétences en vous appuyant sur des exemples. Le recruteur s’intéresse toujours à quatre grands domaines:
votre expérience,
votre personnalité,
votre projet professionnel,
et éventuellement votre formation.

Parlez-moi de vous ” : c’est la question ouverte par excellence. Ne racontez surtout pas votre vie, et amenez le recruteur dans la direction qui vous convient.
S’il vous interroge sur vos activités extra-professionnelles, parlez de celles qui peuvent compléter vos compétences, sans chercher à être forcément original. Et si vous n’en avez pas, inutile d’en inventer. En tout état de cause, ne dépassez pas quelques minutes !