Devenir Apprenti

Concours d'entrée à l'IFSI

Le concours est le même pour tous les candidats, qu'ils veuillent poursuivre leurs études par la voie classique ou celle de l'apprentissage. Les candidats qui désirent connaître le contenu des concours d'entrée en IFSI pour les formations d'aide-soignant et d'infirmier peuvent se rendre sur la page "Concours" retour au menu

Conditions à remplir pour devenir apprenti(e)

Devenir apprenti(e) est simple! Il faut avoir:

• Dans le cas du CERFAH, être âgé entre 17 et 25 au moment de l'entrée en formation;
• Réussi le concours d'entrée dans un des Instituts de formation en soins infirmiers (IFSI);
• Avoir un employeur qui accepte d'accueillir un apprenti dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

L'employeur peut procéder de deux façons pour l'embauche d'un apprenti. Il doit dans un premiers temps contacter un organisme consulaire. Dans le cas du CERFAH, il s'agit de la DDTEFP si l'employeur est du secteur public ou de la Chambre de commerce si l'employeur est du secteur privé ou associatif. retour au menu

Obligations de l'apprenti(e) en formation

L'apprenti(e) a une obligation d'assiduité aux cours et en entreprise.

• Les IDE ont une obligation de 31 heures par semaine de présence aux cours théoriques et de 35 heures de présences aux enseignements cliniques;
• Les DEAS ont une obligation de présence à l'ensemble des cours et des enseignements cliniques;
• L'apprenti(e) est tenu(e) de se présenter aux épreuves du diplôme prévu au contrat;
• L'apprenti(e) devra être présent(e) en entreprise chaque fois qu'il n'a pas cours pour une durée moyenne de 35 heures par semaine (hors congés payés);
• Pour les IDE, le temps de travail est annualisé sous forme d'un nombre d'heures à rendre, selon les besoins de l'employeur et à répartir sur un an. retour au men

Statut de l'apprenti(e)

L'apprenti(e) bénéficie des mêmes droits et obligations que tous les autres salariés de l'entreprise. Il bénéficie des primes de dimanche, jours fériés, maintien de salaire...Les apprenti(e) sont soumis à l'horaire applicable dans l'entreprise. Ils peuvent effectuer des heures supplémentaires, travailler le dimanche et la nuit.La durée maximale de travail hebdomadaire est de 48 heures, formation incluseLe repos hebdomadaire doit être de 24 heures consécutives minimumLe repos quotidien obligatoire est de 9 heures en maison de retraite. retour au menu

Aides financières

• Une carte d'apprenti(e) permettant de bénéficier de réductions tarifaires
• Un salaire exonéré d'impôts sur le revenu
• Une rémunération exonérée de charges salariales y compris CSG et CRDS
• Des aides hébergement, restauration, et transport versées par le CFA
• La prise en charge des coûts de formation par le CFA en collaboration avec les fonds de la Région PACA